Кадровая политика

Кадровой составляющей в работе ООО «Юг Сибири» уделяется особое внимание. Эффективность бизнеса напрямую зависит от выполнения высоких экономических показателей, которые достигаются благодаря реализации производственных планов, повышению качества выпускаемой продукции и ее сбыту. Для исполнения поставленных задач кадры являются наиболее ценной частью производственных сил компании.

ООО «Юг Сибири» с момента своего основания относится к престижной группе социально-ориентированных работодателей в сфере пищевой и перерабатывающей промышленности Российской Федерации. Эксклюзивный дистрибьютор выступает в качестве ответственного налогоплательщика, создает дополнительные рабочие места, реализует социальные проекты, направленные на развитие социально-экономической жизни регионов.

Задача руководства компании – создать для своих сотрудников максимально комфортные условия труда, как с точки зрения безопасности, технического оборудования рабочих мест, так и с позиции материального обеспечения, возможности личного и профессионального развития, а также предоставления полного перечня социальных гарантий. Средняя зарплата в компании в сравнении со средними зарплатами в регионах, где расположены производства, значительно выше.

Социальные гарантии и мероприятия, реализуемые в ООО «Юг Сибири» включают в себя, большой перечень направлений.

Большое внимание уделено безопасности и условиям труда на производстве: регулярная аттестация и специальная оценка рабочих мест; страхование от несчастных случаев на производстве; организация питания персонала в столовых на территории предприятий; выдача спецпитания, спецодежды и спецобуви работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями; применение гибких графиков работы для производственно-технического персонала; доставка сотрудников к месту работы корпоративным транспортом.

Отдельно предоставляются компенсации, связанные с издержками в работе: предоставление корпоративной мобильной связи; компенсация за использование личного автотранспорта; полное или частичное возмещение средств за аренду жилья менеджменту и узкопрофильным специалистам в случае переезда в другой район или город, а также компенсация им авиаперелета или поездки к месту постоянного жительства.

Важным считается и поддержка корпоративного духа компании, которая осуществляется за счет содействия отдыху сотрудника и его поощрения: праздники и новогодние подарки для детей, помощь сотрудникам к памятным датам, в том числе в подготовке детей к началу учебного года; компенсация расходов на летний отдых детей; корпоративные и спортивно-оздоровительные мероприятия; частичная компенсация сотрудникам затрат на спортивно-оздоровительные, лечебно-оздоровительные процедуры; премирование билетами в театр, на концерты, экскурсии.

В ООО «Юг Сибири» и на предприятиях, где оно выступает в качестве дистрибьютора, действует система дополнительного медицинского страхования, которая позволяет получить услуги в лучших клиниках и больницах регионов присутствия.

Для стимулирования сотрудников ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства по разным направлениям, лучшие из специалистов награждаются государственными и ведомственными наградами, а также наградами компании.

Кадровая политика включает обучение и профессиональное развитие сотрудников, а также подготовку специалистов для своих предприятий: регулярно проводятся обучение и стажировка для «новичков», отдельная программа предусматривает обучение топ-менеджмента и среднего менеджмента, повышение квалификации сотрудников, участие в государственных программах Центров занятости регионов, действуют соглашения с «кузницами кадров» - с вузами и ссузами, благодаря которым студенты могут пройти стажировку и производственную практику с перспективой дальнейшего трудоустройства.